Problem z pracownikami, którzy odmawiają odbioru dnia wolnego
Pytanie: Mamy w spółce spory kłopot z odbieraniem wolnego za pracę w dniach wolnych od pracy. Problem w tym, że pracownicy nie chcą wyrażać zgody na odbiór dnia wolnego w zaproponowanym przez pracodawcę terminie. Już dwukrotnie zostaliśmy za to ukarani przez PIP. Zdarzają się naprawdę nieliczne przypadki wyrażania zgody na odbiór przez pracowników. Inspektor PIP twierdzi że leży to w naszej gestii, aby pracownik skorzystał z dnia wolnego. Co możemy w takiej sytuacji zrobić?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.