Czy pracownik powinien odpracować wyznaczone przez pracodawcę dni wolne, w trakcie których korzystał ze zwolnienia lekarskiego
Pytanie:
Pracodawca przyjął, że w tym roku 2 i 4 maja są w zakładzie dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które pracownicy mają obowiązek odpracować we wrześniu 2018 r. Czy pracownik, który w udzielone dni wolne, przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorował w okresie od 28 stycznia do 31 maja 2018 r.) musi również odpracowywać te dni? Czy też należy uznać, że jest zwolniony z obowiązku pracy w dwie wrześniowe soboty wyznaczone przez pracodawcę?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak udzielenie dni wolnych wpływa na rozkład czasu pracy?
- W jakim okresie dni wolne powinny być odpracowane?
- Czy pracownik, który chorował udzielonym przez pracodawcę dniu wolnym również zobowiązany jest do odpracowania?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
