Czy pracownik powinien odpracować wyznaczone przez pracodawcę dni wolne, w trakcie których korzystał ze zwolnienia lekarskiego
Pytanie:
Pracodawca przyjął, że w tym roku 2 i 4 maja są w zakładzie dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które pracownicy mają obowiązek odpracować we wrześniu 2018 r. Czy pracownik, który w udzielone dni wolne, przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorował w okresie od 28 stycznia do 31 maja 2018 r.) musi również odpracowywać te dni? Czy też należy uznać, że jest zwolniony z obowiązku pracy w dwie wrześniowe soboty wyznaczone przez pracodawcę?
Z porady dowiesz się:
- Jak udzielenie dni wolnych wpływa na rozkład czasu pracy?
- W jakim okresie dni wolne powinny być odpracowane?
- Czy pracownik, który chorował udzielonym przez pracodawcę dniu wolnym również zobowiązany jest do odpracowania?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
