Ochrona przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym
Ochrona przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym Czy można zwolnić za wypowiedzeniem pracownika, który dopiero za 2 miesiące osiągnie wiek ochrony przed zwolnieniem 61 lat (czyli 4 lata do emerytury)? Biorąc pod uwagę długi staż pracy tego pracownika, trzeba by zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Tak, temu pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie. Skuteczne jest wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem okresu ochronnego, nawet jeśli umowa rozwiązałaby się w trakcie trwania okresu ochronnego.
Pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem nie jest jednak równoznaczna z ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który uniemożliwiałby rozwiązanie (a nie wypowiedzenie) umowy o pracę w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Tym samym skuteczne jest wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem okresu ochronnego, nawet jeśli umowa rozwiązałaby się już w okresie ochronnym.
Podstawa prawna
art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Autor: Jakub Ziarno
