Określanie pory nocnej w zakładzie, w którym praca odbywa się miedzy godziną 8.00 a 16.00
Czy pracodawca który zatrudnia tylko 3 pracowników i u którego pracuje się tylko w godz. 8-16 zobowiązany jest umieścić w informacji dla pracownika wzmianki o porze nocnej?
Nawet pracodawca zatrudniający 3 pracowników w godzinach od 8.00 do 16.00 ma obowiązek wyznaczyć porę nocną.
Umowa o pracę co do zasady powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
Jak widać z powyższego obowiązek poinformowania pracownika o porze nocnej ma każdy pracodawca, który nie ma w zakładzie regulaminu pracy (czyli co do zasady zatrudnia mniej niż 20 pracowników). Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to 1 czy 19 pracowników ani, czy praca w danym zakładzie odbywa się tylko między godziną 8.00 a 16.00.
Jeżeli pracodawca nie ma regulaminu (w którym taka pora powinna być wyznaczona) - przekazuje tą informację w piśmie o warunkach zatrudnienia.
