Rozwiązanie umowy w związku z likwidacją pracodawcy z pracownicą w ciąży oraz przebywającą na urlopie wychowawczym – jak wypełnić świadectwo pracy

Moje pytanie dotyczy prawidłowego sporządzenia świadectwa pracy. Z dniem 31 maja 2018 r. nastąpi likwidacja naszego zakładu pracy. Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 2 pracownice, z których jedna przebywa na urlopie wychowawczym, a druga na zwolnieniu chorobowym ciążowym. W związku z likwidacją wypowiedzieliśmy tym osobom umowy o pracę. Proszę o informację, czy na świadectwie pracy w ust. 4 wystarczy powołać się na art. 30 § 1 pkt 2 kp oraz czy w ust. 6 pkt 6 należy w przypadku naszych pracownic podać jakieś okresy, a jeśli tak to jakie?