Czy można polecić dodatkową pracę pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z przekroczeniami hałasu

W zakładzie produkcyjnym, który reprezentuję, mamy kilka obszarów, na których przekroczony jest hałas. W obszarach tych pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy mogę polecić tym osobom pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę, w innych obszarach, na których nie następują przekroczenia hałasu? Przepis art. 151 § 2 kp mówi, że takich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale czy dotyczy do pracy w nadgodzinach w ogóle? Czy w przypadku, gdy w sobotę przekroczenia nie następują można zlecić pracę w nadgodzinach?