Rejestratory czasu pracy nie wystarczają do prawidłowego ewidencjonowania czasu pracy

W zakładzie pracy pracownicy potwierdzają obecność w dwojaki sposób. Pierwsza grupa w miejscu pracy ma zamontowane czytniki RCP (rejestratory czasy pracy), w których pracownicy rejestrują swoją obecność (przybycie do pracy i wyjście po jej zakończeniu). W programie tym pracownik kadr wprowadza wszystkie nieobecności pracownika, tj. urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności. Druga grupa potwierdza swoją obecność podpisując listy obecności. Na liście pracownicy podpisują się dwukrotnie, wpisując godzinę rozpoczęcia (7.00) i zakończenia (15.00) pracy. Na liście uwzględniane są wszystkie nieobecności w pracy tych osób. Czy prowadząc takie rozliczenie zobowiązani jesteśmy dodatkowo do prowadzenia miesięcznej ewidencji czasu pracy na odrębnych drukach? Czy wydruki (raporty czasu pracy i listy obecności) są wystarczające? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.