Karta ewidencji czasu pracy dla prokurenta
Karta ewidencji czasu pracy dla prokurenta Czy należy prowadzić ewidencję czasu pracy dla prokurenta firmy, który faktycznie nią zarządza i jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Pracownik ten ma w umowie o pracę wpisany zadaniowy czas pracy. Tak, konieczne jest prowadzenie dla takiego prokurenta indywidualnej karty ewidencji czasu pracy, jednak nie trzeba do niej wpisywać godzin pracy.
Ewidencję czasu pracy należy prowadzić dla każdego pracownika. Jednak w przypadku niektórych kategorii osób obowiązkowy zakres ewidencji jest ograniczony. Nie trzeba bowiem rejestrować godzin pracy, a jedynie urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne nieobecności w pracy. Uproszczoną formą ewidencji czasu pracy można objąć m.in. pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników objętych zadaniowym systemem czasu pracy. Wspomniana osoba należy zarówno do pierwszej, jak i do drugiej kategorii. Tak więc w jej karcie ewidencji czasu pracy wpisuje się jedynie niektóre, wyżej wymienione, dane.
Podstawa prawna
art. 149 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
§ 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Autor: Jakub Ziarno
