Czy można zwolnić pracownika, który uzyskał zdolność do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechnicznych?
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).
Rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji wskazanej w pytaniu jest dozwolone tylko bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp), albo bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby lub z innych przyczyn (art. 53 kp). Możliwe jest natomiast dokonanie wypowiedzenia zmieniającego ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy.
W sytuacji wskazanej w pytaniu rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest niedopuszczalne z dwóch powodów
- po pierwsze, pracownik (jak wynika z pytania) przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest więc nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych, a zatem nie można mu prawidłowo złożyć wypowiedzenia;
- po drugie, jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu mniej niż 4 lata (pracownik ma 61 lat), to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem również jest niedopuszczalne, chyba, że wypowiedzenie jest konieczne z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy (ew. dozwolone jako wypowiedzenie zmieniające w przypadku zwolnień grupowych).
Rozwiązanie bez wypowiedzenia – lecz tylko gdy są powody
Rozwiązanie umowy jest dopuszczalne tylko:
- z przyczyn dyscyplinarnych (bez wypowiedzenia z winy pracownika zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy), albo
- na podstawie art. 53 Kodeksu pracy tj. z powodu długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby lub z innych przyczyn.
Możliwe wypowiedzenie warunków
Jednakże w sytuacji wskazanej w pytaniu pracodawca może jeszcze dokonać wypowiedzenia zmieniającego i przesunąć pracownika do pracy na innym stanowisku, albo zmienić warunki zatrudnienia i wynagradzania (usuwając z zakresu obowiązków kierowanie pojazdem i ewentualnie zmniejszyć w związku z tym wymiar etatu). Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi chronionemu przed wypowiedzeniem ze względu na wiek przedemerytalny, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy;
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
art. 39, art. 43, art. 52-53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.).
Michał Culepa
