Jeżeli pracodawca uzna, że pracownik nie miał uzasadnionych powodów, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, może dochodzić od zatrudnionego odszkodowania w sądzie pracy. Przesłanki oraz tryb jego dochodzenia wyjaśnia Małgorzata Regulska-Cieślak, radca prawny.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)