rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podał datę ostatniego dnia pracy i powód wypowiedzenia – wyjazd za granicę. Pracodawca przyjął i potwierdził przyjęcie dokumentu. Na świadectwie pracownika wskazano rozwiązanie umowy – oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca ma pismo ze strony pracownika o rozwiązaniu umowy czy pracodawca musi również uzasadnić powyższy tryb rozwiązania stosunku pracy dodatkowym pismem?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie bez wypowiedzenia?
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z rozwiązaniem umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracownika?

Obejrzyj też:

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

a1d339c2c0efac28341f3d809efb4eac8fafe424-medium

Czy naliczyć wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 1[1] kp. Czy za dzień złożenia oświadczenia należy mu się wynagrodzenie? Dzień złożenia oświadczenia był dla pracownika dniem pracy, ale pracownik już w tym dniu jej nie wykonywał (przyszedł do pracy wyłącznie złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy). Dodam, że w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia jest wskazany dzień, w którym to oświadczenie złożył.

Można dochodzić odszkodowania od pracownika, który niezasadnie rozwiązał umowę

Jeżeli pracodawca uzna, że pracownik nie miał uzasadnionych powodów, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, może dochodzić od zatrudnionego odszkodowania w sądzie pracy. Przesłanki oraz tryb jego dochodzenia wyjaśnia Małgorzata Regulska-Cieślak, radca prawny.

Skutki bezzasadnego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (II PK 199/13)

Pracownikowi, którzy bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika, nie przysługują odszkodowania ani kodeksowe, ani przewidziane w przepisach zakładowych – wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r., sygn. II PK 199/13.

Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i nieopłacanie składek a możliwość rozwiązania umowy na czas określony

Pytanie:

Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak rozumiem, mój okres wypowiedzenia będzie trwał 2 tygodnie, ponieważ pracuję ponad 3 miesiące (mam też umowę na czas określony). Czy wg przepisów Kodeksu pracy zwalniając się z pracy będę miał prawo do 2 dni na szukanie pracy? Mój pracodawca nie informując mnie o tym podał moje dane do jednego z banków, twierdząc, że mam udzielać pożyczek z tego banku. Czy mam prawo odmówić udzielenia tych danych?

Nabycie prawa do odprawy pieniężnej przez pracownika rozwiązującego umowę o pracę na podstawie art. 23(1) § 4 KP (I PKN 228/00)

2 lutego 2001 r.
Orzeczenia – omówienie

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika