Czy zmiana okoliczności dotyczących pracownika (np. zmiana jego nazwiska) może wymagać aktualizacji bądź usunięcia danych osobowych zawartych w kwestionariuszach przechowywanych w aktach osobowych? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych na potrzeby działalności socjalnej?
Jakie stanowisko zajmuje ministerstwo pracy w zakresie aktualizacji danych zawartych w kwestionariuszach osobowych?
Dlaczego pracodawca nie powinien np. zamazywać nieaktualnych danych wskazanych w kwestionariuszach osobowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)