Czy z kwestionariuszy należy usuwać nieaktualne dane
Czy zmiana okoliczności dotyczących pracownika (np. zmiana jego nazwiska) może wymagać aktualizacji bądź usunięcia danych osobowych zawartych w kwestionariuszach przechowywanych w aktach osobowych? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych na potrzeby działalności socjalnej?
-
Jakie stanowisko zajmuje ministerstwo pracy w zakresie aktualizacji danych zawartych w kwestionariuszach osobowych?
-
Dlaczego pracodawca nie powinien np. zamazywać nieaktualnych danych wskazanych w kwestionariuszach osobowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
