Narzędzia:
Czy zmiana okoliczności dotyczących pracownika (np. zmiana jego nazwiska) może wymagać aktualizacji bądź usunięcia danych osobowych zawartych w kwestionariuszach przechowywanych w aktach osobowych? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych na potrzeby działalności socjalnej?
Jakie stanowisko zajmuje ministerstwo pracy w zakresie aktualizacji danych zawartych w kwestionariuszach osobowych?
Dlaczego pracodawca nie powinien np. zamazywać nieaktualnych danych wskazanych w kwestionariuszach osobowych?
Zatrudniamy pracownika. Osoba ta posiada nowy dowód osobisty, w którym brak jest adresu zameldowania. Jakim adresem posiłkować się sporządzając umowę o pracę. Czy adres podany w kwestionariuszu osobowym jest wystarczającym dowodem dla pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas