Część B akt osobowych – jakie dokumenty należy w niej przechowywać


Pytanie:

Proszę o pomoc dotyczącą dokumentów, które powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika w części B. Czy w części B mogą znajdować się dokumenty, takie jak: wniosek i umowa o dofinansowanie studiów, protokół odbioru kluczy do lokalu, oświadczenie o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem, umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, wniosek o urlop macierzyński, wniosek o urlop wychowawczy oraz wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych?
  • Czy protokół odbioru kluczy do lokalu można przechowywać w części B akt osobowych wraz w wnioskami o udzielenie urlopów związanych z rodzicielstwem?

Przeczytaj też:

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Słowa kluczowe:
akta osobowe część b

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo