Jesteśmy jednostką kultury. Do dyrekcji naszej instytucji wpłynęło pismo od organizatora informujące o kolejnym etapie wdrożenia koncepcji rozwoju centrum usług wspólnych (CUW) w zakresie obsługi finansowo-księgowej i płacowej. Wcześniej nie było żadnych konsultacji, ani konkretnych informacji w tej kwestii. Proszę o informację, czy dyrektor jednostki ma prawo nie zgodzić na przejście pracowników do CUW? Czy funkcjonujące w naszej instytucji związki zawodowe mogą negocjować warunki finansowe u nowego pracodawcy, a także czy mogłyby objąć ochroną osoby „wytypowane” do przejścia do CUW?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)