Jakie rolę pełnią związki w procesie przejścia pracowników do centrum usług wspólnych
Pytanie:
Jesteśmy jednostką kultury. Do dyrekcji naszej instytucji wpłynęło pismo od organizatora informujące o kolejnym etapie wdrożenia koncepcji rozwoju centrum usług wspólnych (CUW) w zakresie obsługi finansowo-księgowej i płacowej. Wcześniej nie było żadnych konsultacji, ani konkretnych informacji w tej kwestii. Proszę o informację, czy dyrektor jednostki ma prawo nie zgodzić na przejście pracowników do CUW? Czy funkcjonujące w naszej instytucji związki zawodowe mogą negocjować warunki finansowe u nowego pracodawcy, a także czy mogłyby objąć ochroną osoby „wytypowane” do przejścia do CUW?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
