Zatrudnienie pracownika na nowym stanowisku po wypowiedzeniu mu umowy na poprzednim stanowisku
Pytanie:
Pracownik (kierownik jednostki) dostał wypowiedzenie umowy z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Już minęły 2 miesiące tego wypowiedzenia. Pracownik został przeniesiony na inne stanowisko. Na tym stanowisku sprawdził się. Czy jest możliwość, żeby po tym ostatnim miesiącu dać mu świadectwo pracy, a następnego dnia zatrudnić go na innym stanowisku (niekierowniczym) z tym samym wynagrodzeniem, które miał dotychczas? Czy wtedy również będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy jest może jakiś inny sposób na rozwiązanie tej sytuacji?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
