Czy w przypadku zmiany nazwy pracodawcy i sprzedaży kapitału (z tym, że REGON, NIP, nr w KRS, siedziba pracodawcy pozostaje ta sama) wymagane jest zastosowanie art. 231 kp - tzw. przejście zakładu pracy? Dla pracowników nie ma najmniejszej odczuwalnej zmiany. Problem pojawi się w chwili wystawiania świadectw pracy w przyszłości. Rozporządzenie dotyczące świadectwa pracy przewiduje w przypadku art. 231 wpisanie w świadectwie odrębnie okresów zatrudnienia w poszczególnych firmach. W omawianym przypadku nazwa zakładu pracy się zmieniła, ale zasadnicze elementy decydujące o podmiotowości pracodawcy nie.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)