Pracownica rezygnuje z urlopu wychowawczego i powraca do pracy, zamierza jednak przez 12 miesięcy korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu (od poniedziałku do czwartku po 5 godz., piątek wolny). Przed urlopem wychowawczym jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.200 zł, a obecnie ma zostać ustalone na poziomie 1.600 zł. Czy wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo? Jak zapisać w umowie o pracę, które godziny będą godzinami ponadwymiarowymi dla pracownicy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)