Obniżenie wymiaru etatu w miejsce urlopu wychowawczego – jak ustalić wysokość wynagrodzenia oraz limit godzin ponadwymiarowych
Pytanie:
Pracownica rezygnuje z urlopu wychowawczego i powraca do pracy, zamierza jednak przez 12 miesięcy korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu (od poniedziałku do czwartku po 5 godz., piątek wolny). Przed urlopem wychowawczym jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.200 zł, a obecnie ma zostać ustalone na poziomie 1.600 zł. Czy wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo? Jak zapisać w umowie o pracę, które godziny będą godzinami ponadwymiarowymi dla pracownicy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
