Narzędzia:
Wydany w styczniu 2022 r. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE stanowi istotną wskazówkę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu polskich pracowników tymczasowych.
Czytaj również:
Nauczycielowi zmienia się pensum w trakcie miesiąca. Nie wpływa to na wynagrodzenie nauczyciela, bo niezależnie od pensum, wciąż ma cały etat. Zmiana pensum rzutuje, zgodnie z arkuszem organizacyjnym, na kwotę godziny ponadwymiarowej, które nauczyciel w miesiącu zobowiązany jest wypracować. Czy w związku ze zmianą pensum w trakcie miesiąca nauczycielowi należy wypłacić kwotę za godziny ponadwymiarowe przeliczając stawkę za nadgodzinę z pensum obowiązującego w dniu wypłaty czy należy podzielić nadgodziny i część nadgodzin wypłacić w kwocie przed, a część, po zmianie pensum?
Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na początku każdego miesiąca. Czy składkę (wpłatę) na PPK należy odprowadzić z tych dwóch otrzymywanych wynagrodzeń? Czy też wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie należy odprowadzać wpłaty na PPK?
Pracownica rezygnuje z urlopu wychowawczego i powraca do pracy, zamierza jednak przez 12 miesięcy korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu (od poniedziałku do czwartku po 5 godz., piątek wolny). Przed urlopem wychowawczym jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.200 zł, a obecnie ma zostać ustalone na poziomie 1.600 zł. Czy wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo? Jak zapisać w umowie o pracę, które godziny będą godzinami ponadwymiarowymi dla pracownicy?
Wiem, że przydział godzin ponadwymiarowych nie jest obligatoryjny i zależy od decyzji pracodawcy. Ale czy pomijanie nauczyciela przez cały rok i przyznawanie godzin tylko wybranym jest właściwym postępowaniem przełożonego? Czy można dochodzić jakichkolwiek racji z tytułu celowego, ewidentnego pomijania i działania na materialną szkodę pracownika?
Od roku akademickiego 2017/18 określone zostaną minimalne stawki za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczycieli akademickich. Zmienią się również reguły dotyczące ustalania maksymalnego terminu wypłaty tego wynagrodzenia.
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dni, w których korzystał z urlopu okolicznościowego (ślub własny)? Czy wypłacamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, którzy korzysta z opieki na dziecko (art. 188 kp) w dniu, w którym według planu ma nadgodziny?
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy nauczyciela. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw?
Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela wypłacana jest 2 września 2015 r. Czy do jubileuszu należy wliczyć średnią z nadgodzin za cały poprzedni rok szkolny? Trochę to wszystko niejasne, bo z jednej strony bierzemy pod uwagę aktualny rok szkolny, a z drugiej średnią poprzedzającą wypłatę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas