Nauczyciel zatrudniony w 4-dniowym tygodniu pracy - godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

Przyjmując za podstawę przedstawiony powyżej stan faktyczny: Nauczycielowi, któremu ustalono czterodniowy tydzień pracy, można przydzielić godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw.

Pełnozatrudnionego nauczyciela obowiązuje praca przez 5 dni w tygodniu. Jedynie nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub jeśli wynika to z organizacji pracy szkoły dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

Nauczyciel zatem powinien w tym wypadku realizować pensum i inne zadania wynikające z 40-godzinnego czasu pracy przez cztery dni w tygodniu.

Nauczyciel może zostać zobowiązany (do wymiaru 1/4 etatu lub za jego zgodą do 1/2 etatu) również do pracy w godzinach ponadwymiarowych. Jednak godziny ponadwymiarowe przydziela się wyłącznie w szczególnych wypadkach, podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania. W zasadzie ich przydział jest zatem możliwy tylko w szkołach i przedszkolach.

Jedynie nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, którym obniżono pensum na podstawie uchwały organu prowadzącego (z wyjątkiem nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w placówce) nie mogą mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych.

Zatem nauczycielowi pracującemu przez cztery dni w tygodniu dopuszczalne jest przydzielenie godzin ponadwymiarowych. Podobnie godzin doraźnych zastępstw. Jednak w takim przypadku wątpliwości budzi, czy nauczyciel może efektywnie wypracować 40 godzin wraz godzinami ponadwymiarowymi przez 4 dni w tygodniu.