Narzędzia:
Pracownica rezygnuje z urlopu wychowawczego i powraca do pracy, zamierza jednak przez 12 miesięcy korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. Będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu (od poniedziałku do czwartku po 5 godz., piątek wolny). Przed urlopem wychowawczym jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.200 zł, a obecnie ma zostać ustalone na poziomie 1.600 zł. Czy wynagrodzenie to jest ustalone prawidłowo? Jak zapisać w umowie o pracę, które godziny będą godzinami ponadwymiarowymi dla pracownicy?
Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej na podstawie mianowania i posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w okresie, w którym jest uprawiony do urlopu wychowawczego, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 12/20 od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2016 r. Czy należy sporządzić aneks do umowy, czy rozwiązać umowę na podstawie mianowania i zawrzeć umowę o pracę na czas określony podany we wniosku, żeby nauczyciel mógł skorzystać ze zamiany wychowawczego na niższy wymiar etatu? Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem mianowanym?
Chociaż wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, jest wystarczającą podstawą dla obniżenia tego wymiaru, to wskazane jest podpisanie aneksu do umowy o pracę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
