Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy mimo sprzeciwu organizacji związkowych

Joanna Suchanowska
Joanna Suchanowska
18.04.2018AKTUALNE

Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy mimo sprzeciwu organizacji związkowych
Pytanie:

Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Joanna Suchanowska
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo