Narzędzia:
Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 23 lutego do 23 marca 2021 r. (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?
Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa, nie zgłaszając do niego zastrzeżeń. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę ewentualną kontrolę PIP? Jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale na którym nie będzie podpisu pracownika?
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (konkretnie, chodzi o świadczenie w postaci bonów podarunkowych)? Jeśli tak, proszę również o informację, czy to samo dotyczy pracownika na urlopie wychowawczym.
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby w marcu 2021 r. i jest to jego pierwsza niezdolność w tym roku kalendarzowym. W okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, pracownik korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy w tym przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy uwzględnić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy podzielić uzyskane wynagrodzenie – przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?
Proszę o informację, czy pracownicy wykonujący prace na budowie (zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych) muszą być skierowani na badania lekarskie i szkolenie bhp po powrocie z urlopu bezpłatnego trwającego ponad 30 dni?
Czy pracownikowi na urlopie bezpłatnym można wysłać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?
W 2015 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Gdy nowo zatrudniona kadrowa weryfikowała akta osobowe, stwierdziła, że w okresie 16 czerwca 1978 r. do 9 czerwca 1981 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym (taki zapis istnieje na jego świadectwie pracy), co wcześniej nie było uwzględnione w stażu pracy i stażu do nagrody. Tym samym kadrowa naliczyła że kolejna nagroda, za 40 lat pracy, przypadnie dopiero w 2023 roku. W listopadzie pracownik, przyszedł z interpretacją, że okres urlopu bezpłatnego za ww. czas, jeśli był sprawowany w celu opieki nad dzieckiem do lat 4, wlicza się do stażu pracy i stażu do nagrody jubileuszowej. Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego, że czas urlopu bezpłatnego wskazanego na świadectwie pracy był urlopem bezpłatnym na czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Czy rzeczywiście tak jest, że okres urlopu bezpłatnego na czas opieki nad dzieckiem do lat 4,w latach 1978 do 1981 powinien być wliczany do stażu pracy i stażu do nagrody? Jeśli tak, czy na podstawie samego wpisu o urlopie bezpłatnym powinniśmy wypłacić jubileusz, czy raczej żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego, że był to urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad dzieckiem? Jaki miałby być to dokument, czy jego oświadczenie pisemne będzie wystarczające gdyż akta poprzedniego pracodawcy mogą być przekazane do archiwum?
Nasza pracownica od 16 listopada 2020 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny został jej udzielony na jej wniosek do końca roku. Obecnie osoba ta zwróciła się z wnioskiem o skrócenie okresu urlopu bezpłatnego do 21 grudnia 2020 r. Czy w sytuacji gdy osoba ta zachorowała podczas urlopu bezpłatnego, to gdy zgodzimy się na jej wcześniejszy powrót, będzie miała prawo do świadczeń chorobowych? Czy przed powrotem do pracy należy ją skierować na badania?
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym na podstawie art. 174 kp udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 10 maja 2018 r. do 15 grudnia 2021 r. We wrześniu 2020 r. pracownik złożył pracodawcy podanie, aby za porozumieniem stron zmienić jego stanowisko pracy na stanowisko inspektora. Czy na wniosek pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym można dokonać wnioskowanej zmiany, czy będzie ona możliwa dopiero po powrocie pracownika do pracy z urlopu bezpłatnego?
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Przepisy o szczególnych rozwiązaniach związanych ze zwalczaniem rozprzestrzeniania się koronawirusa przewidują możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej. Jednak nie każdy rodzaj pracy pozwala na wykonywanie pracy w tym trybie. W takiej sytuacji pracodawcy często zastanawiają się, czy w okresie, w którym ze względu na przymusowy przestój pracownik nie może wykonywać swojej pracy, możliwe jest udzielenie mu np. urlopu bezpłatnego bądź wypoczynkowego.
Urzędnik zatrudniony w sądzie rejonowym w wyniku wygranego konkursu dostał się na roczną aplikację kuratorską, która kończy się egzaminem decydującym o mianowaniu na kuratora zawodowego. Umowę o pracę z aplikantem kuratorskim na czas określony zawiera sąd okręgowy, jednak to sąd rejonowy wykonuje czynności pracodawcy (wypłata wynagrodzenia, udzielanie urlopów oraz ujęcie w limicie etatów). Czy na czas odbywania aplikacji kuratorskiej urzędnik może wnioskować o udzielenie mu na okres aplikacji urlopu bezpłatnego?
Pracodawca zobowiązany do ponoszenia kosztów organizacyjnych działalności związkowej takich jak chociażby zapewnienie pomieszczeń, czy odpowiedniego wyposażenia do wykonywania takiej działalności. Tym samym nałożenie na pracodawcę kolejnych kosztów osobowych w postaci wypłacania wynagrodzenia za czas wykonywania funkcji związkowej nie byłoby prawidłowe także z punktu widzenia zasady wolności związkowej – pracodawca mógłby, poprzez wynagrodzenie mieć wpływ na danego działacza. W tej sytuacji, aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego.
Komu przysługuje urlop bezpłatny na działalność związkową
Jakie uprawnienia przysługują na tym urlopie
Co z uprawnieniami pracowniczymi po zakończeniu pełnienia funkcji
Jak udzielany jest urlop bezpłatny działaczowi związkowemu
Pracownik od roku powoływany jest do pełnienia terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie. W tym roku otrzymaliśmy zbiorczą informację, z której wynika, że będzie realizował „szkolenia rotacyjne” w ramach terytorialnej służby wojskowej, głównie w dni wolne od pracy – soboty i niedziele. W związku z tym proszę o informację, czy urlop bezpłatny, o którym mowa w art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP, powinien być udzielany pracownikowi na te dni wolne? Czy pracownik powinien każdorazowo składać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego? Czy pracownik może na piśmie zrezygnować z urlopu bezpłatnego, jeżeli pełniona przez niego służba wojskowa odbywa się w dni dla niego wolne od pracy?
Nasz pracownik od 1 listopada 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik jest sprzedawcą i wypracował premię za wrzesień i październik, która została wypłacona w listopadzie za wrzesień i w grudniu za październik. Czy w tej sytuacji wpłacamy pracownikowi premię w trakcie urlopu bezpłatnego, czy wypłacimy wypracowaną premię po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas