Narzędzia:
Tylko w nielicznych przypadkach korzystanie z urlopu bezpłatnego nie wpływa negatywnie na uprawnienia pracownicze. Generalną zasadą jest jednak niewliczanie okresów urlopu bezpłatnego do stażu pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem dot. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego łącznie do 6 dni w roku, traktując tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. W jaki sposób ma zachować się pracodawca, jeżeli pracownik jest wzywany do sądu w charakterze biegłego po raz siódmy, ósmy lub jeszcze kolejny? Czy w taki sam sposób mamy traktować tę nieobecność (rozporządzenie nie przewiduje takiej sytuacji, a w przypadku wezwania do sądu biegły nie może się uchylać od stawiennictwa)?
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Pracownik otrzymał powołanie do służby przygotowawczej. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika czy z mocy ustawy?
Nawet 20 tys. rezerwistów może w tym roku wezwać polska armia na ćwiczenia wojskowe. Pracodawca zatrudniający pracownika będącego żołnierzem rezerwy ma obowiązek udzielić mu na czas przeszkolenia urlopu bezpłatnego. W zamian może ubiegać się o zwrot kosztów związanych ze zwolnieniem pracownika od pracy.
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został powołany na stanowisko zastępcy wójta. Pracownik wyraził zgodę na powołanie. Co zrobić z dotychczasową umową o pracę zawartą z tym pracownikiem?
Pracownik na swój wniosek wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta. Do urzędu wpłynęła informacja o niewykorzystanym urlopie u poprzedniego pracodawcy. Czy urlop ten przechodzi na obecne miejsce zatrudnienia czy w związku z tym, iż poprzedni stosunek pracy jest tylko zawieszony, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest „zmartwieniem” tamtego pracodawcy?
Czy zastępcy wójta, któremu na czas pełnienia funkcji poprzedni zakład pracy udzielił urlopu bezpłatnego, można ten okres zatrudnienia zaliczyć do dodatku stażowego w naszym urzędzie?
Czy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres sprawowania opieki nad dzieckiem od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. (dziecko urodzone 8 listopada 1977 r.)? Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że pracownica była zatrudniona od 1 lipca 1976 r. do 11 września 1978 r. oraz od 26 kwietnia 1980 r. do 22 sierpnia 1980 r. W aktach pracownika znajduje się jedynie notatka, że we wspomnianym okresie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu w celu opieki nad dzieckiem oraz dołączony akt urodzenia. Nie wiemy, czy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, nie posiadamy dokumentów z tamtych lat.
Pracownik urzędu gminy kandydował do rady gminy, w której jest zatrudniony. Po wyborach został wybrany na radnego. Z przepisów wynika, że nie może być pracownikiem i radnym jednocześnie w tej samej gminie. Pracownik nie złożył podania o urlop bezpłatny. Jaką należy przyjąć procedurę postępowania przez pracodawcę w celu rozstrzygnięcia tego problemu?
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w macierzystej placówce na podstawie mianowania, wystąpił o urlop bezpłatny w związku z pełnieniem funkcji wicedyrektora w drugiej placówce. Urlop został udzielony na czas pełnienia funkcji. Druga placówka zatrudniła nauczyciela na podstawie mianowania lecz od września, z powodu niskiego naboru, nauczyciel odwołany został z funkcji wicedyrektora. Obecnie zatrudniony jest jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Proszę o informację, czy szkoła macierzysta w której nauczyciel korzystał z urlopu bezpłatnego, ma obowiązek przywrócić nauczyciela do pracy? Jak wygląda sprawa umowy o pracę w drugiej placówce?
Po zakończeniu prac budowlanych udzieliliśmy kliku naszym pracownikom urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej, współpracującej z nami firmie. Pracownikom udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 kp. Zatrudnieni wykonują w tamtej firmie pracę do końca maja. Mamy też informację, że jeden z nich przebywa od 5 maja na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy po powrocie pracownika do naszej firmy, powinniśmy przejąć wypłatę mu zasiłku chorobowego?
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową. W regulaminie funduszu mamy następujący zapis: „Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych, c) emeryci i renciści.”Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas