Narzędzia:
Proszę o informację, czy można „uznać” orzeczenie lekarskie wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy (pracownik przedstawił je wraz ze skierowaniem) i nie kierować pracownika na badania wstępne przy przyjmowaniu do pracy pracownika, jeżeli nie zakończył on u dotychczasowego pracodawcy zatrudnienia, tylko przeszedł u niego na roczny urlop bezpłatny, zatrudniając się u nowego pracodawcy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Zatrudniani przez nas muzycy często biorą urlopy bezpłatne – zdarza się, że na godziny, co nie jest zakazane. Jak wykazywać takie dni urlopu bezpłatnego, udzielonego na godziny, w świadectwie pracy?
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nabył prawo do renty. Zwrócił się do pracodawcy do udzielenia mu urlopu bezpłatnego na okres jej pobierania, a pracodawca przychylił się do jego prośby. Czy pracodawca może wypłacić odprawę rentową w takim przypadku? Czy w razie śmierci pracownika podczas urlopu bezpłatnego pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną?
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia. Złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy oraz do naliczenia płacy przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla pracownika dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy, uwzględniając również weekendy i inne dni wolne?
Z porady dowiesz się:
Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?
Czy dyrektor samorządowej instytucji kultury może udzielić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym rocznego urlopu bezpłatnego dla celów prywatnych?
Pracownik pobierał zasiłek, a następnie świadczenie rehabilitacyjne w związku z zaistniałym wypadkiem przy pracy. Obecnie ZUS przyznał mu rentę na okres kilku kolejnych miesięcy (do lipca 2018 r.). Pracownik aktualnie nie jest jeszcze w pełni zdrowy i nie może powrócić do pracy. Co może zrobić pracodawca, jeżeli chciałby, aby ten pracownik nadal pozostawał u niego w zatrudnieniu i po zakończeniu leczenia powrócił do pracy? Czy pracownik ten może przebywać na urlopie wypoczynkowym a potem bezpłatnym, czy też powinien być zaewidencjonowany inny rodzaj absencji? Dodam, że firma ma zawieszony ZFŚS. Czy wobec tego pracownika mamy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?
Pracownik w wieku 50 lat został wezwany na ćwiczenia wojskowe. Chcemy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres tych ćwiczeń (do 30 dni). Nie jest to typowy urlop wynikający z art. 174 Kodeksu pracy. Proszę o informację, jak nieobecność tą wykazać w dokumentach ZUS RSA, tj. z jakim kodem przerwy w opłacaniu składek (111 czy 151)? Czy okres urlopu bezpłatnego udzielonego na czas ćwiczeń wojskowych powinniśmy wpisać w świadectwie pracy (okres ćwiczeń wojskowych nie jest okresem nieskładkowym).
Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?
Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale uzyskał odmowę z ZUS. Do lekarza medycyny pracy pójdzie za kilka dni. Czy na ten czas, tj. od zakończenia zwolnienia lekarskiego do uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, możemy temu pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego na jego wniosek? Co w sytuacji, gdy pracownik nie dostanie zgody od lekarza na przystąpienie do pracy? Czy może on przebywać na urlopie bezpłatnym do czasu uzyskania zdolności do pracy, czy też musimy go zwolnić? W jakim trybie należy wtedy rozwiązać umowę?
Czy należy dokonać korekty świadczenia urlopowego, jeżeli po jego wypłacie nauczyciel decyduje się skorzystać z urlopu bezpłatnego, a pracodawca płacąc świadczenie urlopowe wcześniej nie wiedział nic na ten temat?
Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?
Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?
Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
