Narzędzia:
Czy należy dokonać korekty świadczenia urlopowego, jeżeli po jego wypłacie nauczyciel decyduje się skorzystać z urlopu bezpłatnego, a pracodawca płacąc świadczenie urlopowe wcześniej nie wiedział nic na ten temat?
Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?
Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?
Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?
Nauczyciel wygrał konkurs na pracownika samorządowego i została z nim zawarta umowa o pracę na czas określony. U swojego dotychczasowego pracodawcy, tj. w szkole, wziął urlop bezpłatny nie podając jako powodu podjęcia pracy w innej jednostce. Czy okres pracy w szkole, w której przebywa na urlopie bezpłatnym, należy zaliczyć do stażu pracy u nowego pracodawcy w celu wypłaty dodatku za wieloletnią pracę?
Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?
Załóżmy, że strony zawarły umowę na czas określony na 33 miesiące, z czego przez 3 miesiące pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w takim przypadku okres urlopu bezpłatnego podlega wyłączeniu z limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony? Sprawdźmy, czy w takim przypadku można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony na 3 miesiące.
Pracownica złożyła podanie o udzielenie 6-miesięcznego urlopu bezpłatnego, którego celem będzie wyjazd do Londynu w celu ukończenia studiów podyplomowych. Czy w tym wypadku potrzebne jest zawarcie umowy szkoleniowej? Pracownica chce skończyć te studia z własnej inicjatywy. Zajęcia mają charakter weekendowy, stąd też, aby opłacić te studia będzie starała się o pracę w Londynie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy po ukończeniu przez nią studiów czas urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?
Proszę o informację, czy do stanu zatrudnienia dla celów należy wliczać osoby pełnosprawne w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego na czas odbywania ćwiczeń wojskowych?
Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.
Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych – wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: II PK 174/15).
Długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Takie wnioski płyną z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego, wydanego 6 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: II PK 174/15).
Czy na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikowi samorządowemu, który 1 czerwca 2015 r. został powołany na stanowisko prezesa zarządu gminnej spółki z o.o. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym u pracodawcy samorządowego?
Pracownik przebywał dwa tygodnie na ćwiczeniach wojskowych. Czy urlop bezpłatny udzielony na te ćwiczenia należy wpisać w świadectwie pracy i czy okres odbywania tych ćwiczeń należy wykazać w pkt 4 ppkt 7 świadectwa pracy?
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia przewidzianą w umowie. Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy i do wyliczenia płac przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla niego normalnymi dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy uwzględniając również weekendy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas