Narzędzia:
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.
Pracownik na urlopie bezpłatnym, który wykonuje wykraczający poza swoje obowiązki pracownice projekt w ramach umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą, nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnik nie musi rozliczać składek od dodatkowej umowy zawartej z takim pracownikiem.
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.
Pracownik instytucji kultury poprosił o urlop bezpłatny. Dyrekcja udzieliła pracownikowi tego urlopu. Czy na czas nieobecności tego pracownika pracodawca może podpisać z inną osobą umowę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika z urlopu bezpłatnego?
Pracownik przez cały miesiąc, od 1.03.2012 r. do 31.03.2012 r., przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji płatnik składek dla takiej osoby oprócz dokumentu ZUS RSA za marzec z kodem 111, powinien sporządzić również dokument ZUS RCA?
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na czas nieokreślony w styczniu 2012 r. wystąpił do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 lata. Po uzyskaniu zgody pracodawcy na urlop bezpłatny podjął zatrudnienie na stanowisku kierowniczym w innej jednostce organizacyjnej gminy. Przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego nie wykorzystał całości urlopu wypoczynkowego zaległego za 2011 r. i nie udzielono mu urlopu wypoczynkowego za 1 miesiąc pracy w 2012 r. w urzędzie. Jakie działania należy podjąć w celu prawidłowego rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika? Czy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, czy zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu zaległego w nowej jednostce? Nadmieniam, że zarówno w przypadku pracy w urzędzie, jak i pracy w jednostce organizacyjnej gminy, pracodawcą pozostaje wójt, zmienia się natomiast jednostka i miejsce wykonywania pracy.
W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał się do sądu. Na czas wyjaśnienia sprawy osoba ta złożyła wniosek o urlop bezpłatny do dnia rozstrzygnięcia jej sprawy. Minął już ponad rok i nadal pracownik znajduje się na urlopie bezpłatnym, wyjaśniając, że jego sprawa jeszcze nie została zakończona. Osoba ta jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Umowa kończy jej się z końcem 2012 r. Czy pracodawca może odwołać tego pracownika z urlopu bezpłatnego i żądać stawienia się do pracy? Jeśli nie, to jakie jest wyjście z tej sytuacji? Pracownik nie wyraża woli powrotu do pracy, a wręcz domaga się, aby pracodawca go zwolnił.
Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 24 lutego do 23 marca (29 dni kalendarzowych). Czy należy zmniejszyć urlop wypoczynkowy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?
Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem i jak ma być rozliczany?
Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy nie jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę kontrolę pip? I jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale nie będzie podpisu pracownika?
Czy w przypadku, gdy na urlopie bezpłatnym (od 3 marca 2008 r.) przebywa naczelnik wydziału, można awansować na wyżej wymienione stanowisko osobę pełniącą obowiązki naczelnika wydziału od 5 marca 2008 r.? Jakie stanowisko należy zaproponować pracownikowi (naczelnikowi wydziału) w momencie powrotu z urlopu bezpłatnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas