Narzędzia:
Pracownik w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym został u swojego pracodawcy zatrudniony na umowę zlecenia. Wykonywał inny zakres prac niż wynikający z umowy o pracę. Zarówno rozpoczęcie, jak i zakończenie wykonywania umowy zlecenia nastąpiło w okresie, w którym przebywał ona na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie ze zlecenia zostanie natomiast wypłacone już po powrocie do pracy po zakończonym urlopie. Jakie składki powinny być naliczone od tego wynagrodzenia i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS.
Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy. Za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe za rok szkolny 2009/2010: za okres od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., czy za okres od 21 grudnia 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.? Czy od okresu zatrudnienia należy odliczać pojedyncze dni urlopu bezpłatnego, na których nauczyciel przebywał?
Mam pytanie dotyczące świadczenia urlopowego. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 1984 r. na czas nieokreślony w marcu 2010 r. był przez 1 dzień na urlopie bezpłatnym (22 marca 2010 r.). Czy należy świadczenie urlopowe obniżyć o ten 1 dzień urlopu bezpłatnego? W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielowi zatrudnionemu od 9 października 2009 r. do 25 czerwca 2010 r. w wymiarze 15/18?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na 3-miesięcznym urlopie bezpłatnym w 2. miesiącu urlopu, na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?
Kilku naszych nauczycieli posiada uprawnienia OKE i, w związku z koniecznością poprawiania prac testowych, zwracają się do dyrektora szkoły z prośbą o zwolnienie z prowadzenia zajęć na czas poprawy tych prac. Jak powinien reagować dyrektor? Wyrażać zgodę i wypłacać wynagrodzenie, czy udzielać urlopu bezpłatnego?
Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj. dojazdu, diety, jedynie otrzymał wynagrodzenie za ten dzień. Następnie w lutym wystąpił z pismem, aby dzień nieobecności 29 stycznia 2010 r. potraktować jako urlop bezpłatny. Czy zakład pracy może spełnić prośbę pracownika i 1 kwietnia 2010 r. z wynagrodzenia potrącić ww. dzień?
W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą pensją zasadniczą oraz otrzymuje premię uznaniową. Pracuje 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W styczniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (od 4 do 13 stycznia) oraz na urlopie bezpłatnym (od 14 do 31). Czy taka osoba dostaje pensję zasadniczą za dni 1 i 3 stycznia, które są ustawowo wolne, i sobotę (2 stycznia), która nie jest dniem pracy dla tego pracownika? Jak naliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń?
Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?
Czy za zakonnicę pracującą w szkole na etacie odprowadza się takie same składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne jak za zwykłego pracownika? Czy zakonnica zatrudniona w szkole, która korzysta z jednego dnia urlopu bezpłatnego musi za ten dzień opłacić sobie sama składki ubezpieczeniowe?
Z dniem 30 listopada 2009 r. przeszedłem na emeryturę. Pracodawcą był komendant wojewódzki policji. Wypłacono mi odprawę wynikającą z ustawy o policji, ale nie wypłacono mi ekwiwalentu za urlopy niewykorzystane w latach 2007, 2008, 2009 twierdząc, że nie nabyłem prawa do tych urlopów z tytułu pełnienia funkcji z wyboru w organizacji związkowej. Skierowałem pismo o wydanie decyzji administracyjnej z argumentacją, z jakiego tytułu nie nabyłem prawa do tych urlopów i oczywiście otrzymałem odpowiedź jak wyżej. W odwołaniu do II instancji opisałem wszystko dokładnie i ta umorzyła postępowanie w całości i uchyliła decyzję I instancji w grudniowej decyzji. W uzasadnieniu organu II instancji doczytałem się, że pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent, ponieważ przyznanie do niego prawa nie jest decyzją administracyjną. Skierowałem pismo do komendanta wojewódzkiego policji o natychmiastowe wypłacenie ekwiwalentu, ale ten podtrzymał swoje stanowisko o braku podstaw do wypłaty. Podparł to stanowiskiem radcy prawnego. Rozumiem, że ta formacja pracuje w oparciu o ustawę o policji, a nie Kodeks pracy, ale niezrozumiałe jest dla mnie zachowanie komendanta, skoro nie znalazłem podstaw w ustawie do niewypłacenia ekwiwalentu za urlop. Teraz jestem w martwym punkcie. Proszę o poradę, jak mam dalej postępować, by wyegzekwować wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlopy?
Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?
Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 26 listopada 2009 r. do 1 grudnia 2009 r. Czy prawidłowe jest postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty i zaliczenia okresu składowego do ZUS? Pracodawca za ww. okres potrącił pracownicy wynagrodzenie za 4 dni, natomiast w przyszłości w świadectwie pracy wykaże urlop bezpłatny obejmujący 6 dni, co spowoduje obniżenie okresu składkowego o 6 dni.
Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy pracownicy wykorzystali w sierpniu 2009 r. Dodatkowo, na święta w grudniu 2009 r., pracodawca zabierze nam kolejne 5 dni urlopu, czyli zmusza nas do wykorzystania 20 dni urlopu w ciągu roku. Problem polega na tym, że wybrałem już 4 dni na żądanie. Teraz, zgodnie z tym co polecił nam pracodawca, „brakuje” mi urlopu do końca roku i pracodawca nalega, abym odrobił te 4 dni zostając dłużej w pracy lub wcześniej przychodząc. Czy muszę to obowiązkowo odrobić i czy mogę bez wahania wypisać wniosek na urlop bezpłatny?
Nasz zakład pracy wypłaca nagrody jubileuszowe. W obliczeniu terminu uprawniającego pracownika do otrzymania nagrody jubileuszowej nie uwzględniam okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Czy ilość dni urlopu bezpłatnego powinnam uwzględnić również na podstawie informacji w świadectwie pracy z innych zakładów pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
