Narzędzia:
Mam zatrudnionego nauczyciela od 1 września 2002 r. na czas nieokreślony. Nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2009 r. W tym czasie pełnił funkcję wiceburmistrza naszej miejscowości. Powrócił do szkoły na stanowisko nauczyciela 1 października 2009 r. W jaki sposób naliczyć mu trzynastkę (zachowana była ciągłość - rozwiązanie stosunku pracy z urzędem miejskim było za porozumieniem stron)?
Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 26 listopada 2009 r. do 1 grudnia 2009 r. Czy prawidłowe jest postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty i zaliczenia okresu składowego do ZUS? Pracodawca za ww. okres potrącił pracownicy wynagrodzenie za 4 dni, natomiast w przyszłości w świadectwie pracy wykaże urlop bezpłatny obejmujący 6 dni, co spowoduje obniżenie okresu składkowego o 6 dni.
Pracuję w fabryce, wymiar mojego urlopu wynosi 20 dni. W styczniu 2009 r. fabryka miała przestój i wszystkim pracownikom „zabrano” po 5 dni urlopu. Kolejne 10 dni urlopu wszyscy pracownicy wykorzystali w sierpniu 2009 r. Dodatkowo, na święta w grudniu 2009 r., pracodawca zabierze nam kolejne 5 dni urlopu, czyli zmusza nas do wykorzystania 20 dni urlopu w ciągu roku. Problem polega na tym, że wybrałem już 4 dni na żądanie. Teraz, zgodnie z tym co polecił nam pracodawca, „brakuje” mi urlopu do końca roku i pracodawca nalega, abym odrobił te 4 dni zostając dłużej w pracy lub wcześniej przychodząc. Czy muszę to obowiązkowo odrobić i czy mogę bez wahania wypisać wniosek na urlop bezpłatny?
Nasz zakład pracy wypłaca nagrody jubileuszowe. W obliczeniu terminu uprawniającego pracownika do otrzymania nagrody jubileuszowej nie uwzględniam okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Czy ilość dni urlopu bezpłatnego powinnam uwzględnić również na podstawie informacji w świadectwie pracy z innych zakładów pracy?
Nauczyciel w czerwcu 2006 r. uzyskał awans na nauczyciela kontraktowego. Rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Od września chce rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego. Od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego musi przepracować w szkole 2 lata. Czy należy odliczyć okres bezpłatnego urlopu?
Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?
Pracownik od 17 sierpnia br. do końca września br.. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak należało ująć ten fakt w programie Płatnik?
Pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?
Czy za pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym w wymiarze pełnego miesiąca należy odprowadzić składki na ZUS, a jeśli tak, to jakie? Jak taka sytuacja wygląda w przypadku urlopu bezpłatnego przekraczającego miesiąc?
Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel informuje, że nie może uczestniczyć w posiedzeniu Rady Pedagogicznej ze względu na odbywające się w tym czasie wycieczki i inne działania czy też uroczystości, wynikające z faktu pozostawania w stosunku pracy w innych szkołach? Chodzi o nauczyciela zatrudnionego w naszej szkole w pełnym wymiarze zajęć.
Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).
Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 3 lata, następnie (obecnie) korzysta z urlopu bezpłatnego – opieka nad dzieckiem (brak możliwości umieszczenia dziecka w przedszkolu). Czy według nowego KP oraz ustawy samorządowej istnieje możliwość wypowiedzenia tej pracownicy umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony, zatrudnienie od grudnia 2001 r.) po powrocie pracownicy z urlopu poza 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Nie chodzi o likwidację zakładu pracy. Czy należy podawać powód rozwiązania umowy?
Mam zatrudnionego pracownika na umowę na zastępstwo za pana, który jest na urlopie bezpłatnym do 30 września 2009 r., ale złożył wypowiedzenie. Jak mam się zachować w stosunku do pracownika, który jest na umowie na zastępstwo do 30 września 2009 r.? Chciałabym w dniu rozwiązania umowy z tamtym panem przyjąć pracownika na umowę na czas określony. Czy mam mu wypowiedzieć umowę na zastępstwo i zawrzeć umowę na czas określony, czy od razu zawrzeć z nim umowę bez wypowiadania tamtej?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym do końca 2009 r. jest uprawniony do korzystania z funduszu socjalnego, a konkretnie - czy może otrzymać dopłatę do wypoczynku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas