Narzędzia:
Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?
Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który pracuje 2 dni w miesiącu, a na resztę dni bierze urlop bezpłatny? Zatrudniony jest na pełny etat od października 2008 r., pracownik ten nie ma 10-letniego stażu pracy. Czy takiemu pracownikowi należy się w ogóle urlop wypoczynkowy?
Pracownik wystąpił z pismem o udzielenie urlopu bezpłatnego na 1 rok. Na tym piśmie pracodawca umieścił adnotację „zgadzam się” i oddał to pismo pracownikowi, zatem nie zawarto w odpowiedzi informacji, iż powyżej 3. miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracownik podał przyczynę, dla której wnosi o urlop bezpłatny – sytuacja rodzinna, narodziny dziecka. W trakcie trwania urlopu okazało się, że pracownik okłamał pracodawcę i świadczy pracę – praca w konkurencyjnej firmie. Czy w powyższej sytuacji można odwołać pracownika z urlopu? Czy może on ponieść konsekwencje swojego działania?
Czy pracownik, który np. w lipcu 2007 r. przebywał cały miesiąc na urlopie bezpłatnym i w tym czasie świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy (od tej umowy były pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne), może zaliczyć ten okres (tj. umowy zlecenia) do stażu pracy?
Czy po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego mamy obowiązek zatrudnić go dalej, czy można wręczyć mu wypowiedzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas