Przyznanie premii uznaniowej w regulaminie wynagradzania a postanowienia umów o pracę

Ewa Dziem
26.01.2009AKTUALNE

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownikom może być przyznana premia uznaniowa, która ma postać stawki procentowej od płacy zasadniczej i jej przyznanie jest zależne od wielu czynników. Pracownicy w umowach o pracę mają przyznane płace zasadnicze, bez zapisu o premii uznaniowej. Pracodawca chce wprowadzić zmianę zapisu w umowach w trybie wypowiedzeń zmieniających i zastosować zapis: przyznaję płacę zasadniczą w wysokości xx zł, która będzie mniejsza od poprzednio obowiązującej  + premię uznaniową do xx% płacy zasadniczej, co w efekcie da płacę dotychczasową. Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy? Powstał konflikt wśród pracowników, czy pracodawca chce dokonać zmian w umowach zgodnie z przepisami?

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo