W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownikom może być przyznana premia uznaniowa, która ma postać stawki procentowej od płacy zasadniczej i jej przyznanie jest zależne od wielu czynników. Pracownicy w umowach o pracę mają przyznane płace zasadnicze, bez zapisu o premii uznaniowej. Pracodawca chce wprowadzić zmianę zapisu w umowach w trybie wypowiedzeń zmieniających i zastosować zapis: przyznaję płacę zasadniczą w wysokości xx zł, która będzie mniejsza od poprzednio obowiązującej + premię uznaniową do xx% płacy zasadniczej, co w efekcie da płacę dotychczasową. Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy? Powstał konflikt wśród pracowników, czy pracodawca chce dokonać zmian w umowach zgodnie z przepisami?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)