Akceptacja regulaminu pracy i wynagradzania, gdy pracodawca jest niemieckojęzyczny, a regulaminy opracowane są w języku polskim
Pytanie:
Zatrudniliśmy 20. pracownika. Tworzymy obecnie regulamin pracy. Nie wiem, kto powinien się pod nim podpisać? Nie ma u nas organizacji związkowych. Prezes jest niemieckojęzyczny, a regulamin jest po polsku. Firmą kierują 3 osoby: kierownik produkcji, serwisu i administracji. Kierownik administracji w porozumieniu z kierownikiem produkcji i serwisu ustalają treść regulaminu. Czynności z zakresu wykonywania prawa pracy pełni kierownik administracji. Kto powinien zaakceptować treść regulaminu wynagradzania?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
