Pracodawca ma wybór. Może wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji – i wówczas w określonych przypadkach musi udzielać płatnych świadczeń, takich jak zwolnienia na zajęcia i urlop szkoleniowy. Może też jednak nie wyrazić zgody na podnoszenie kwalifikacji – i tym samym na płatne świadczenia – ale zgodzić się na bezpłatne zwolnienia. W tym ostatnim przypadku zawiera z pracownikiem porozumienie szkoleniowe. Zawierając je musi jednak uważać, aby nie „przemycać” jakichkolwiek świadczeń płatnych. Takie działanie możebowiem zostać uznane za podnoszenie kwalifikacji – a wtedy trzeba już będzie udzielać płatnych zwolnień na zajęcia i niekiedy także urlopów szkoleniowych, nawet jeżeli nie będzie to po myśli pracodawcy.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
W jakich przypadkach stosujemy porozumienie szkoleniowe
Czy możemy dobrowolnie zapłacić za dokształcanie
Czy możemy zwrócić inne koszty
Co możemy przyznać pracownikowi w ramach porozumienia szkoleniowego i w jakim celu
Jaką formę powinno mieć porozumienie i gdzie należy je przechowywać
Jak sformułować porozumienie szkoleniowe (wzór)
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)