Narzędzia:
Pracodawca ma wybór. Może wyrazić zgodę na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji – i wówczas w określonych przypadkach musi udzielać płatnych świadczeń, takich jak zwolnienia na zajęcia i urlop szkoleniowy. Może też jednak nie wyrazić zgody na podnoszenie kwalifikacji – i tym samym na płatne świadczenia – ale zgodzić się na bezpłatne zwolnienia. W tym ostatnim przypadku zawiera z pracownikiem porozumienie szkoleniowe. Zawierając je musi jednak uważać, aby nie „przemycać” jakichkolwiek świadczeń płatnych. Takie działanie możebowiem zostać uznane za podnoszenie kwalifikacji – a wtedy trzeba już będzie udzielać płatnych zwolnień na zajęcia i niekiedy także urlopów szkoleniowych, nawet jeżeli nie będzie to po myśli pracodawcy.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
W jakich przypadkach stosujemy porozumienie szkoleniowe
Czy możemy dobrowolnie zapłacić za dokształcanie
Czy możemy zwrócić inne koszty
Co możemy przyznać pracownikowi w ramach porozumienia szkoleniowego i w jakim celu
Jaką formę powinno mieć porozumienie i gdzie należy je przechowywać
Jak sformułować porozumienie szkoleniowe (wzór)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas