Rozwiązanie umowy z pracownikiem, który złożył podanie o urlop wychowawczy

Rozwiązanie umowy z pracownikiem, który złożył podanie o urlop wychowawczy

Moja pracownica, w dniu w którym chcieliśmy jej wręczyć wypowiedzenie pierwsza przedłożyła nam wniosek o urlop wychowawczy. Mimo to pracodawca wręczył jej wypowiedzenie. Czy możemy uznać, że wypowiedzieliśmy jej umowę?

Jeżeli pracownica jako pierwsza złożyła wniosek o urlop wychowawczy, umowa nie została wypowiedziana.

Jeśli pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy zanim pracodawca wypowie mu umowę, wypowiedzenie nie jest skuteczne i powinno zostać cofnięte. Oznacza to po prostu, że pracodawcy nie udało się zwolnić pracownika. Jeśli natomiast pracodawca był pierwszy, tzn. najpierw wręczył wypowiedzenie, a następnie pracownik przedłożył wniosek o urlop wychowawczy, wypowiedzenie wywoła skutki prawne. Rozpocznie się zatem okres wypowiedzenia, a pracownik, ponieważ o to wnioskował, będzie przebywał na urlopie wychowawczym. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się.

Pracodawca przygotował pisemne wypowiedzenie umowy o pracę. Poprosił innego pracownika, żeby był świadkiem wręczenia. Zwalniany pracownik został wezwany na rozmowę, ale zanim pracodawca zdążył powiedzieć, jaki jest cel rozmowy, ten niespodziewanie wręczył przełożonemu wypisany już wcześniej wniosek o urlop wychowawczy.

W takiej sytuacji pracodawca nie może już dać pracownikowi wypowiedzenia, gdyż nie można wypowiadać ani rozwiązywać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Podstawa prawna

• art. 30 § 1 pkt 2, § 3, art. 32, art. 186 ¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Autor: Iwona Jaroszewska-Ignatowska