Kontrola inspektorów pracy bez przedstawienia upoważnienia do kontroli

Kontrola inspektorów pracy bez przedstawienia upoważnienia do kontroli

Czy Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo zacząć kontrolę firmy bez podpisanego upoważnienia do przeprowadzenia takiej kontroli?

Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, może być ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej.

Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, może być ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej, a zatem w ogóle bez upoważnienia do przeprowadzenia kontroli albo podpisanego upoważnienia. Jednak kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli musi zawierać dane wskazane przez przepisy ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, tj. wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli, oznaczenie organu kontroli, imię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli oraz numer jej legitymacji służbowej, określenie zakresu przedmiotowego kontroli, oznaczenie podmiotu objętego kontrolą, wskazanie daty rozpoczęcia i przewidywanego terminu zakończenia kontroli, podpis osoby udzielającej upoważnienia, z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji, pouczenie kontrolowanego podmiotu o jego prawach i obowiązkach, datę i miejsce wystawienia upoważnienia. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli wydają Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy oraz okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy. Biegli i specjaliści biorą udział w kontroli na podstawie imiennego upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy.

Podstawa prawna
» art. 24, art. 25 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589).

Autor: Tomasz Niedziński