Ukarany pracownik może stracić także premię
Pytanie:
Pracodawca zamierza umieścić w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Obniżanie lub pozbawianie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce niezależnie od udzielonych kar porządkowych”. Czy można jednocześnie w jednym miesiącu ukarać pracownika np. pisemną karą upomnienia i dodatkowo przyznać mu mniejszą premię (premia ma charakter uznaniowy)? Czy nie będzie to podwójne karanie i czy taki zapis w regulaminie będzie zgodny z prawem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
