Wystawianie świadectwa pracy – czy można zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia

Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy oraz informacji o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę z dniem 31.01.2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych (czy zawiadomienie z ZUS jest zajęciem komorniczym?) a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Ponieważ nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń br. jaką informację powinniśmy zamieścić na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej, czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?