Pracownik miał w ciągu zatrudnienia kilka nieobecności nieusprawiedliwionych, czyli przepracował kilka dniówek roboczych mniej niż powinien. Czy pracownik powinien nadrobić nieprzepracowane dniówki, a jeżeli nie, to jak i gdzie wpisać te nieobecności w świadectwie pracy przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)