Powierzanie dodatkowej pracy nie może naruszać norm czasu pracy
Pytanie:
Czy można zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy np. na stanowisku kierownika gospodarczego w pełnym etacie czasu pracy na czas nieokreślony i jednocześnie na stanowisku wychowawcy w 1/2 etatu (12/24) na czas określony? Czy w tej sytuacji nie zostanie przekroczony czas pracy? Czy „dodatkowa” praca wykonywana w godzinach popołudniowych i weekendy nie koliduje z przepisami Kodeksu pracy? Jak w powyższej sytuacji należy rozliczać czas urlopu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
