Konsekwencje polecenia pracy dwa razy w tej samej dobie oraz nieudzielenia odpoczynku dobowego
Pytanie:
Pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, ma 5-dniowy tydzień pracy. Ponieważ zaistniała potrzeba pracy w nocy, pracownik pracował najpierw od godz. 6.00 do 14.00 i tego samego dnia przyszedł na swoją zmianę od godz. 22.00 do 6.00 rano. W jednej dobie przepracował 16 godzin i nie miał 11 godzin przerwy. Następny dzień był dla tego pracownika dniem wolnym. Nie została zachwiana tygodniowa norma czasu pracy, jest zachwiany dobowy odpoczynek. Jak należy potraktować te godziny i czy należy zapłacić jakieś dodatki?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
