Jak zapisać i rozliczać godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca?
W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego musimy wskazać limit godzin wynagradzanych jak godziny nadliczbowe. Przy czym, chodzi tu o godzin płatne jak nadgodziny, ale nie będące nadgodzinami. Nie dotyczą ich więc ograniczenia pracy nadliczbowej (np. nie wchodzą do limitu nadgodzin). Jednak – podobnie jak w przypadku nadgodzin – godzin ponadwymiarowych też nie wolno planować w rozkładzie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się m.in.:
- Kiedy można polecać godziny ponadwymiarowe?
- Na jakim poziomie i w jaki sposób określić limit?
- Czy pracodawca skorzysta na braku limitu?
- W jaki sposób liczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?
- Czy przy obniżeniu etatu zamiast urlopu wychowawczego też musi być limit?
- Czy kierownicy też musza mieć klauzulę o godzinach ponadwymiarowych?
- Czy pracownikom samorządowym trzeba wpisywać limit?
- Jak ewidencjonować godziny ponadwymiarowe?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
