Zakaz noszenia symboli religijnych w pracy – opinia rzecznika TSUE
Stosowana przez pracodawcę reguła, zakazująca noszenia w miejscu pracy – w ramach polityki neutralności – rzucających się w oczy symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych dużych rozmiarów może być uzasadniona – uznał w wydanej opinii rzecznik Trybunału Sprawiedliwości UE. Polityka taka powinna być stosowana w sposób spójny i systematyczny.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co było przedmiotem opinii rzecznika TSUE
- Jakie stanowisko zajął rzecznik TSUE w kwestii stosowanych przez pracodawców wewnętrznych zakazów dotyczących zakładania symboli religijnych w miejscu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
miejsce pracy
