Women on Boards – wkrótce nowe obowiązki pracodawców (spółek giełdowych)
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wdrażającej do polskiego prawa unijną dyrektywę o równowadze płci w organach spółek giełdowych, znaną jako Women on Boards. Nowe przepisy nałożą na największych pracodawców notowanych na giełdzie obowiązek zapewnienia minimalnego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w zarządach i radach nadzorczych, a także szereg obowiązków proceduralnych i sprawozdawczych. Sprawdź, na czym polega wdrożenie dyrektywy, których pracodawców obejmą zmiany i jakie obowiązki będą musieli realizować.
-
Czym jest dyrektywa Women on Boards i co oznacza jej wdrożenie
-
Które spółki będą musiały stosować nowe przepisy i jakie progi przesądzają o objęciu regulacją
-
Jaki minimalny udział płci „niedostatecznie reprezentowanej” trzeba będzie zapewnić w organach spółki
-
Jakie konkretne obowiązki – proceduralne i sprawozdawcze – spoczną na pracodawcach
-
Jakie sankcje finansowe grożą za nieprzestrzeganie nowych przepisów
-
Od kiedy regulacje mogą zacząć obowiązywać i kiedy ma pojawić się pierwsze raportowanie
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
