Częstą praktyką jest, że kandydat do pracy podaje pracodawcy w toku rekrutacji swoje dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Czy po zatrudnieniu pracodawca nadal może przechowywać takie dane, czy też powinien je usunąć? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Czy potrzebna jest zgoda kandydata na uzyskanie danych kontaktowych w toku rekrutacji?
Czy po pozyskanymi danymi po zatrudnieniu pracownika?
Jakie stanowisko w kwestii zachowania uzyskanych danych zajęło ministerstwo pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)