Prywatny telefon lub e-mail – czy można je zachować po zakończonej rekrutacji

Prywatny telefon lub e-mail – czy można je zachować po zakończonej rekrutacji

Szymon Sokolik

06.11.2019

Częstą praktyką jest, że kandydat do pracy podaje pracodawcy w toku rekrutacji swoje dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Czy po zatrudnieniu pracodawca nadal może przechowywać takie dane, czy też powinien je usunąć? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy potrzebna jest zgoda kandydata na uzyskanie danych kontaktowych w toku rekrutacji?

  • Czy po pozyskanymi danymi po zatrudnieniu pracownika?

  • Jakie stanowisko w kwestii zachowania uzyskanych danych zajęło ministerstwo pracy?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Szymon Sokolik

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel