Narzędzia:
Częstą praktyką jest, że kandydat do pracy podaje pracodawcy w toku rekrutacji swoje dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Czy po zatrudnieniu pracodawca nadal może przechowywać takie dane, czy też powinien je usunąć? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Czy potrzebna jest zgoda kandydata na uzyskanie danych kontaktowych w toku rekrutacji?
Czy po pozyskanymi danymi po zatrudnieniu pracownika?
Jakie stanowisko w kwestii zachowania uzyskanych danych zajęło ministerstwo pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas