Narzędzia:
Czy wypowiedzenie złożone pracownikowi drogą mailową na adres służbowy, opatrzone podpisem kwalifikowanym i wysłane za potwierdzeniem dostarczenia i odczytania jest skuteczne, gdy mamy jedynie potwierdzenie dostarczenia wiadomości, lecz nie jej odczytania? Dodam, że na drugi dzień od wysłania tego wypowiedzenia wpłynęło zwolnienie lekarskie, wystawione od dnia w którym to wypowiedzenie zostało wysłane. Porównując godziny wysłania wypowiedzenia z godziną wpłynięcia zwolnienia, wypowiedzenie było wcześniejsze.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę przesłane drogą mailową jest skuteczne, jeśli pracodawca otrzymał jedynie potwierdzenie dostarczenia, lecz nie odczytania wiadomości
Przeczytaj również:
Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
Obejrzyj również:
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia pracownika i pracodawcy
Podpisana przez prezydenta nowelizacja przepisów o doręczeniach elektronicznych przesuwa termin wdrożenia publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (tzw. e-doręczeń). Wejście w życie przepisów – zaplanowany na 21 lipca 2021 r. – przesunięto na 5 października 2021 r.
Na czym polega usługa doręczenia elektronicznego
Dlaczego termin wdrożenia zmian został przesunięty
Jakie inne terminy przesuwa przyjęta nowelizacja przepisów
Czy w okresie epidemii można pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę drogą mailową? Czy skan pisma, uwierzytelniony podpisem elektronicznym i wysłany na służbową skrzynkę e-mail pracownika, będzie ważnym dokumentem i wystarczającym dowodem np. w sądzie?
Czy w okresie epidemii koronawirusa reguły wypowiadania umów o pracę uległy zmianie
Czy umowę o pracę można wypowiedzieć drogą elektroniczną
Czy skan wypowiedzenia jest dokumentem elektronicznym
Już w 2021 r. zarówno przedsiębiorcy (od października), jak i pracodawcy publiczni (od lipca) muszą posiadać adres do doręczeń elektronicznych. Obowiązek w tym zakresie wprowadzają - uchwalone jeszcze w listopadzie 2020 r. - przepisy o doręczeniach elektronicznych. Sprawdź, co nowe rozwiązania oznaczają dla pracodawców.
Wielu pracodawców w 2021 r. zamierza wysłać pracownikom i zleceniobiorcom PIT-11 drogą elektroniczną, np. poprzez e-mail. Sprawdź, w jaki sposób pracodawca powinien do celów dowodowych wykazać fakt doręczenia pracownikowi informacji PIT-11.
Czy konieczna jest zgoda pracownika na przekazanie jego adresu e-mail i numeru telefonu do instytucji finansowej, z którą pracodawca zawiera umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego? Na to pytanie odpowiadamy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Poznaj szczegóły interpretacji wydanej w tej sprawie przez Prezesa UODO.
Na jaką podstawę prawną powoduje się Prezes UODO, wskazując na dopuszczalność przekazania instytucji finansowej adresu e-mail i numeru telefonu pracownika?
Co w sytuacji braku zgody pracownika na przetwarzanie jego danych?
Co w przypadku, gdy pracownik nie udostępni adresu e-mail lub numeru telefonu pracodawcy?
Częstą praktyką jest, że kandydat do pracy podaje pracodawcy w toku rekrutacji swoje dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Czy po zatrudnieniu pracodawca nadal może przechowywać takie dane, czy też powinien je usunąć? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Czy potrzebna jest zgoda kandydata na uzyskanie danych kontaktowych w toku rekrutacji?
Czy po pozyskanymi danymi po zatrudnieniu pracownika?
Jakie stanowisko w kwestii zachowania uzyskanych danych zajęło ministerstwo pracy?
Z uwagi na obostrzenia związane z ochroną danych osobowych, ZUS zmodyfikuje treść powiadomień przekazywanych w formie SMS i e-mail, dotyczących wystawiania zwolnień lekarskich pracowników, które są przekazywane pracodawcom.
Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?
31 lipca 2014 r. pracownik wysłał pracodawcy e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do siedziby biura. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas