Jak prowadzić ewidencję, gdy urlop rodzicielski jest łączony z pracą
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku w ewidencji czasu pracy takiego pracownika powinny znaleźć się dwojakiego rodzaju informacje – dotyczące urlopu rodzicielskiego oraz czasu pracy faktycznie przepracowanego u pracodawcy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakim symbolem można określić urlop rodzicielski w ewidencji?
- Jak ewidencjonować urlop rodzicielski, gdy jest on łączony z pracą?
- Co w przypadku, gdy pracownik jest chory lub korzysta z urlopu wypoczynkowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
