Dyżur pod telefonem jak dyżur zakładowy albo czas pracy
Dyżur pracowniczy pełniony poza zakładem pracy „pod telefonem”, który wiąże się z poważnymi ograniczeniami aktywności życiowej może być kwalifikowany jako czas pracy. Przy czym w polskich warunkach mógłby on być zakwalifikowany jako dyżur zakładowy, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub wolny czas po dyżurze.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dyżur zakładowy i dyżur domowy - na czym polegają
- Jak należy traktować dyżur wykonywany "Pod telefonem"
- Jakimi zagadnieniami w zakresie dyżurów zajął się Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
- Jakie wnioski wynikają z orzeczeń TSUE
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.