Czy pracodawcy mogą badać trzeźwość pracowników? Rzecznik MŚP nie zgadza się z UODO
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców wystąpił do ministerstwa pracy o wydanie objaśnienia prawnego dotyczącego uprawnień pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika. W jego ocenie powinny być one nadal możliwe w celu dochowania obowiązków ciążących na pracodawcy, w tym zapewnienia bezpieczeństwa osobom zatrudnionym.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są powody wystąpienia przez Rzecznika MŚP do ministerstwa pracy o interpretację przepisów?
- Jakie stanowisko dotyczące badań trzeźwości pracowników zajął UODO?
- Dlaczego Rzecznik MŚP nie zgadza się z interpretacją przyjętą przez urząd ochrony danych osobowych?
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.