Przejście na rentę pracownika zastępowanego a umowa o pracę z zastępcą
Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na L-4. Dnia 15 września 2014 r. kończy się zwolnienie lekarskie i prawdopodobnie nasz pracownik przejdzie na rentę. Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo umowa kończy się z dniem przejścia naszego pracownika na rentę, czy musimy tę umowę rozwiązać?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.