Wpływ okresu odbywania stażu absolwenckiego na uprawnienia pracownicze

Proszę o opinię prawną dotyczącą pracowników naszej spółki, którzy przed zatrudnieniem odbyli u nas staż dla bezrobotnych absolwentów na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy (zgodnie z ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Czy okres tego stażu, w oparciu o zapisy w zakładowym układzie zbiorowym pracy o treści: „Do okresów pracy w Spółce, uprawniających do dodatku za staż pracy, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u danego pracodawcy”, należy wliczać do uprawnień pracowniczych takich jak: okres zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, staż pracy, od którego liczony jest dodatek za staż pracy (wysługa), okres zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia do nagrody jubileuszowej, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odpraw emerytalnych i rentowych, okres zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?